Sekretess & Cookies Policy

Vi vill att du ska vara säker på hur vi hanterar integritet på vår webbplats. Vi tar din integritet online mycket seriöst.

Personlig information

Vi samlar inte in någon personlig information om dig när du besöker vår webbplats. Om du kontaktar oss via webbplatsen eller registrerar dig för vårt nyhetsbrev håller vi dina kontaktuppgifter säkra och vi delar dem inte med någon.

Webbplatsinformation

Vi använder Google Analytics för att samla in information om de platser som människor besöker på vår webbplats. Denna helt anonyma information hjälper oss att förstå vilka områden på vår webbplats som är populära och vilka vi behöver förbättra.

Google Analytics lagrar en liten bit information på din dator som kallas en cookie. Dessa cookies innehåller ingen personlig information om dig. Om du vill veta mer om cookies och hur du tar bort dem rekommenderar vi om cookies webbsajt.

GA Pet Food Partners Human Rights and Modern Slavery Statement

GA Pet Food Partners är Europas ledande tillverkare av torrfoder av högsta kvalitet och tillhandahåller en total lösning från utveckling av nya produkter till tillverkning, förpackning, lagring och leverans.

Partnerskap är vad vi handlar om. Till skillnad från andra tillverkare av sällskapsdjursfoder tror vi inte på att ha vårt eget varumärke, det beror på att vi är i branschen för att hjälpa våra partners bli mer framgångsrika. Vi exporterar nu till över 40 länder över hela världen och arbetar med några av de största och minsta märkena för sällskapsdjur i världen.

Modern slaveri är ett brott och grov kränkning av de mänskliga rättigheterna. Det har olika former, som alla har gemensamt berövandet av en persons frihet av en annan för att utnyttja dem för personlig eller kommersiell vinst. GA Pet Food Partners har åtagit sig att förbättra våra metoder för att bekämpa slaveri och människohandel. Som ett familjeföretag vill vi att våra kunder ska vara säkra på att vi behandlar våra anställda rättvist och med respekt för deras mänskliga rättigheter.

GA Pet Food Partners strävar efter att säkerställa transparens i verksamheten i enlighet med våra upplysningsskyldigheter enligt Modern Slavery Act 2015.

GA Pet Food Partners främjar en kultur av öppen kommunikation, deltagande och uppmuntran. Vi har en dedikerad och erfaren HR-avdelning som driver en öppen dörrpolicy för att hjälpa och stödja alla anställda.

GA Pet Food Partners ser till att all personal bedöms för sin rätt att arbeta, och att våra löner och förmåner överensstämmer med relevant statlig lagstiftning.

GA Pet Food Partners har åtagit sig att bedriva vår verksamhet med ärlighet och integritet. Whistleblowing behandlas i vår medarbetarhandbok och är utformad för att stödja och skydda alla anställda som vill framhålla en allvarlig oro. Alla avslöjanden som görs i god tro i förhållande till modernt slaveri eller människohandel kommer att behandlas omedelbart enligt Whistleblowing Policy.

GA Pet Food Partners erkänner att det verkar inom en global försörjningskedja. Vi förväntar oss att alla våra leverantörer, oavsett var de är baserade, antar samma gemensamma värderingar av förtroende, integritet och ömsesidig respekt. Vår leverantörsgodkännandeprocess omfattar en etisk riskbedömning som hjälper oss att identifiera leverantörer där potentialen för utnyttjande av arbetskraft kan vara högre.

Om GA Pet Food Partners blir medveten om brott mot våra etiska värden i vår leveranskedja som inte kan lösas på ett rimligt sätt, kommer vi att avsluta vårt förhållande till den leverantören.

Detta uttalande, som har godkänts av styrelsen för GA Pet Food Partners Group Limited, görs enligt avsnitt 54 (1) i Modern Slavery Act 2015 och utgör vårt företags uttalande om slaveri och människohandel 2020. Omfattningen av uttalandet täcker GA Pet Food Partners Group Limited och alla dess dotterbolag inklusive GA Pet Food Partners Limited och GA Pet Food Partners Milling Limited

Rapport om löneskillnader mellan könen 2018-2019

Vi brinner för rättvisa, jämlikhet och inkludering och vi strävar efter att minska löneskillnaderna mellan könen.

Vi är en arbetsgivare som väljer att genomföra Gender Pay Reporting enligt Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017. Detta innebär att man genomför sex beräkningar som visar skillnaden mellan genomsnittliga löner för män och kvinnor i vår organisation; det innebär inte att publicera enskilda anställdas uppgifter. Vi är skyldiga att publicera resultaten på vår egen webbplats och en statlig webbplats. Vi har gjort detta inom ett kalenderår den 5 april 2018-2019. Tabellen nedan visar vårt övergripande genomsnittliga och genomsnittliga löneskillnad mellan könen baserat på timlönen per ögonblicksbilden (5 april 2018):

Skillnad mellan män och kvinnor - timlön

0%
Betyda
0%
median

Vi kan använda dessa resultat för att bedöma:

  • Nivåerna för jämställdhet på vår arbetsplats
  • Balansen mellan manliga och kvinnliga anställda på olika nivåer
  • Hur effektivt talang maximeras och belönas

Utmaningen i vår organisation och i hela Storbritannien är att eliminera alla löneskillnader mellan könen. Könslönerapportering kräver att GA gör beräkningar baserat på anställdas kön. Vi har fastställt detta med hjälp av våra HR- och löneregister.

Övre kvartilen

Övre mellersta kvartilen

Nedre mellersta kvartilen

Nedre kvartilen

Bilden ovan illustrerar könsfördelningen i GA över fyra kvartiler. Vårt mål är att uppnå en könsbalans på 50:50 (inom en tolerans på 10%) i hela verksamheten. Vi är övertygade om att när vi går mot en balans mellan 50:50 kommer löneskillnaderna mellan könen att minska.

Uttalande av investeringsprinciper (SIP)

Introduktion

Detta dokument innehåller detaljer om de investeringsprinciper som förvaltarna antagit i förhållande till programmet. Den sponsrande arbetsgivaren är Acland Bracewell & Co och dess intresseföretag GA Pet Food Partners Group Limited. Den sponsrande arbetsgivaren har konsulterats vid utarbetandet av detta dokument.

Denna SIP har utformats för att visa hur förvaltarna följer kraven i lagstiftningen. inklusive avsnitt 35 i pensionslagen 1995, Reglerna om tjänstepensionssystem (investeringar) 2005, Arbetspensionssystemen (investering) (ändringsförslag) 2010 och Pensionsskyddsfonden (pensionsgivande tjänster) och tjänstepensionssystem (investering och upplysningar) ( Ändring och modifiering) Regler 2018.

Förvaltarens investeringsansvar styrs av Schemat's Trust Deed and Rules och denna SIP tar full hänsyn till dess krav.

Vid utarbetandet av detta SIP övervägde förvaltarna också Myners granskning av institutionella investeringar och vägledning 2001 från Pensionsregulator.

Förvaltarna kommer att granska denna SIP minst vart tredje år för att säkerställa att den förblir korrekt och relevant. SIP kommer att granskas och, om nödvändigt, ändras oftare om några väsentliga ändringar görs i Systemets investeringsarrangemang.

En kopia av detta SIP finns tillgängligt för inspektion av Scheme-medlemmar.

Styrning

Förvaltarna fastställer den allmänna investeringspolicyn, baserad på professionell rådgivning. Förvaltarna delegerar ansvaret för dagliga investeringsbeslut till sina utsedda investeringsförvaltare. Förvaltarna säkerställer att varje person till vilken sådant ansvar delegeras är auktoriserad enligt Financial Services and Markets Act 2000. En kopia av detta uttalande kommer att ges till investeringsförvaltaren.

Förvaltarens investeringspolicy tar hänsyn till systemens investeringsmål och systemets omständigheter. Förvaltarna är ansvariga för att fatta strategiska investeringsbeslut i syfte att uppnå dessa mål. Förvaltarna ser till att denna SIP förblir lämplig för systemets skulder och omständigheter, med tanke på styrkan i stödet från den sponsrande arbetsgivaren.

Förvaltarna är ansvariga för att utse investeringsförvaltare och investeringsrådgivare och kommer att övervaka investeringsavkastningen.

De utsedda investeringsrådgivarna är ansvariga för att ge auktoriserad rådgivning om en lämplig investeringsstrategi, med hänsyn till förvaltarens investeringsmål och riskaptit. Investeringsrådgivarna kommer att ge råd till förvaltarna om valet av förvaltare och kommer att varna förvaltarna om alla betydande förändringar hos förvaltarna.

Investeringsförvaltarna kommer att ta hänsyn till denna SIP och förvaltarnas mål. De kommer också att ta hänsyn till behovet av diversifiering, kvalitet och likviditet inom investeringsportföljen. Investeringsförvaltarna kommer att förse förvaltarna med regelbundna uttalanden om utvecklingen för fondens och förvaltade tillgångar, tillsammans med jämförbara siffror från jämförelseindex.

Investeringsmål och övertygelser

Förvaltarnas huvudmål är:

  • För att säkerställa att systemets skyldigheter gentemot medlemmarna och förmånstagarna kan uppfyllas;
  • Att ge full nytta när de förfaller till betalning;
  • För att minska planens beroende av avkastning på lång sikt.
  • Att ta vederbörlig hänsyn till den sponsrande arbetsgivarens krav i förhållande till planerna för hanterad tillväxt och storleken och tidpunkten för bidragsbetalningarna som den kan och är villig att betala.

Förvaltarna vill uppnå och sedan upprätthålla en finansieringsnivå på minst 100% fortlöpande genom antagandet av en försiktig finansierings- och investeringsstrategi, som tar hänsyn till styrkan i den sponsrande arbetsgivarens förbund.

I takt med att finansieringspositionen för systemet förbättras, strävar förvaltarna gradvis efter att minska investeringsrisken så att det på längre sikt finns minimal investeringsrisk och finansieringspositionen förblir stabil.

Förvaltarnas investeringstro är:

  • Viss risk är nödvändig för att uppnå den avkastning som krävs.
  • Oåterlönade risker bör i allmänhet undvikas, säkras eller diversifieras.
  • Välstyrda företag som hanterar sina företag på ett ansvarsfullt sätt kommer att ge högre avkastning på lång sikt.
  • Klimatförändringar kan vara en långsiktig risk för programmet och kan påverka den valda investeringsstrategin.
  • Ansvarsfulla investeringar och engagemang på lång sikt minskar risken och kan ha en positiv inverkan på avkastningen.

Riskhantering

Systemet är exponerat för ett antal risker. Förvaltarna och deras rådgivare tar vederbörlig hänsyn till följande risker när de utformar och implementerar sin investeringsstrategi.

  • Eventuell obalans mellan systemets tillgångar och skulder.
  • Den kortsiktiga volatiliteten i systemets finansieringsposition till följd av innehav av högre riskinvesteringar.
  • Brist på diversifiering och likviditet.
  • Volatilitet i den sponsrande arbetsgivarens avgiftssats.
  • Säker förvaring av systemets tillgångar.
  • Marknadsrisk.
  • Politisk risk.
  • Motpartsrisk.

Dessa risker övervakas, mildras så långt som möjligt och / eller diversifieras av förvaltarna och deras rådgivare. Investeringsrisker granskas regelbundet av förvaltarna som en del av systemets pågående styrningsstruktur.

Aktuell investeringsstrategi

Systemet är tillåtet att investera i ett stort antal tillgångar inklusive aktier, obligationer, kontanter, fastigheter, alternativ och livränta. Förvaltaren övervakar allt arbetsgivarrelaterat investeringsinnehåll i sin portfölj som helhet och kommer att vidta åtgärder för att ändra detta om de upptäcker att detta överstiger 5% av portföljen.

Den nuvarande tillgångstilldelningen är: 100% kontant

Tilldelningen av tillgångar var korrekt vid tidpunkten för utarbetandet av denna SIP. Tilldelningen kan förändras över tiden till följd av marknadsrörelser av desinvesteringar. Förvaltarna kommer att granska tillgångstilldelningen och kan ändra de som visas ovan mot bakgrund av periodiska aktuariella värderingar. Förvaltarna kommer också att granska valet av investeringsförvaltare minst vart tredje år. Eventuella ändringar av strategin eller investeringsförvaltare kommer att göras först efter att ha erhållit skriftlig investeringsrådgivning och samråd med den sponsrande arbetsgivaren.

Förvaltarens policy för ekonomiskt väsentliga överväganden inklusive miljö, social och styrning (ESG)

Förvaltarna tror att god företagsstyrning och ESG-frågor kan ha en väsentlig ekonomisk inverkan på investeringsavkastningen. Förvaltarna har gett investeringsförvaltarna fullt utrymme för diskussion när de överväger ESG-frågor, utövar rösträtt och engagemang i samband med systemets investeringar. I vilken utsträckning finansiella materiella överväganden och ESG-faktorer beaktas av investeringsförvaltarna beaktas förvaltarna när de väljer organisationer som de ska investera med. Förvaltarna kommer att begära information om dessa frågor från investeringsförvaltare.

Financial Reporting Council UK Stewardship Code har beaktats av förvaltarna. (Förvaltarna tar inte hänsyn till några icke-finansiella frågor vid val, behållande och realisering av investeringar).

Systemets rösträtt utnyttjas av investeringsförvaltarna i enlighet med deras egna policyer för bolagsstyrning, gällande bästa praxis och UK Corporate Governance Code och UK Stewardship Code. Förvaltaren förväntar sig att sina investeringsförvaltare utövar äganderätt som lockas till investeringar, inklusive rösträtt och engagemangsrätt, för att säkerställa hållbar avkastning. Förvaltarna förbehåller sig rätten att begära information om de röster som utövas för deras räkning av investeringsförvaltarna.